崗位職責：
(1)主要針對1.5-15歲少年兒童，根據公司的課程體系，按計劃進行體能教學任務；
(2)配合銷售要求，對意向客戶進行體適能評估與課程推薦，根據客戶需求做推廣；
(3)根據少兒體能的理論，進行簡單的課程研發，包括不限于編寫講義、教案、案例以及游戲；
(4)在教練員授課期間，做到耐心、細心、注意學員安全，同時需要端正行為，維護公司形象；
(5)按照公司規定積極出席訓練、比賽、學習、會議、教學活動等；
1)每學期末需提交半年度工作總結，對培訓方法、課程內容、培訓效果等提出改進建議與意見，協助完善培訓體系。
晉升渠道：
新銳教練↓：助教課程為主，學習掌握公司所有課程；
精英教練↓：主教課程為主，維護管理學員，高質量完成課程教學；
冠軍教練↓：與銷售部門配合完成簽單，續費業務，提升轉化率；
課程研發總監：管理門店教練，進行新課程研發與持續更新迭代目前課程形式；

職位類別： 健身顧問/教練

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